Nu al opteren voor het nieuw Wetboek van vennootschappen en verenigingen?
4 oktober 2019
Uiterlijk voor 1 januari 2024 zullen alle vennootschappen hun statuten moeten hebben aangepast aan het nieuw Wetboek van vennootschappen en verenigingen (hierna WVV).
Bestaande vennootschappen zullen echter vanaf 1 januari 2020 al rekening moeten houden met de dwingende bepalingen van de nieuwe wetgeving, ook al zijn hun statuten nog niet aangepast. Statutaire bepalingen die onverenigbaar zijn met die dwingende regelgeving, worden vanaf dat ogenblik voor “niet-geschreven” gehouden.
Het betreft onder meer:
- Gebruik van de nieuwe benamingen en afkortingen (aanpassing website, briefpapier,…)
- Afschaffing van het “maatschappelijk kapitaal” binnen de BV;
- Nieuwe regeling omtrent winstuitkeringen in een BV;
- Wettelijke beperking van de bestuurdersaansprakelijkheid;
- Nieuwe regels inzake belangenconflict;
- Samenstelling raad van bestuur,….
Het kan echter opportuun zijn reeds voor 1 januari 2020 uw statuten proactief aan te passen aan het WVV (opt-in). Denk maar aan volgende mogelijkheden:
- Organisatie van het stemrecht van de aandeelhouders in een BV en NV;
- Inlassen van het bestuursmodel van de enige bestuurder in een NV;
- Mogelijkheid tot inlassen van een ontslagbescherming in hoofde van de bestuurder;
- Mogelijkheid tot uitkering van interim dividenden in een BV,…
Indien er geen opt-in gebeurt, dienen de vennootschappen zich bij een eerstvolgende (vrijwillige) statutenwijzigingen aan te passen aan het WVV en dit uiterlijk voor 1 januari 2024. We mogen daarbij niet uit het oog verliezen dat de overige bepalingen van het WVV ook al uitwerking krijgen wanneer de bestaande statuten hier niet van afwijken.
Bekijk ook onze andere recente blogberichten en ontdek meer expertise
Nieuw aansprakelijkheidsrecht vanaf 2025: behoed u nu al voor de mogelijke risico’s
De nieuwe tekst van Boek 6 uit het Nieuw Burgerlijk Wetboek verscheen op 1 juli in het Belgisch Staatsblad en regelt de buitencontractuele aansprakelijkheid van hulppersonen, zoals onder andere bestuurders, werknemers en onderaannemers.
Het doel van het aansprakelijkheidsrecht is dat iemand aansprakelijk gesteld kan worden ingeval er door een fout schade werd veroorzaakt en dat de schade vergoed wordt.
Wijzigingen van de RSZ kortingen: Bent u nog mee?
Als werkgever kan u genieten van een aantal verminderingen van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid of ook doelgroepverminderingen genoemd. Er werden recent verschillende beperkingen ingevoerd aan deze voordelen. Wij vatten kort voor u samen.
Het QPS-team staat klaar
om u te adviseren/assisteren
Aarzel niet com contact met ons op te nemen!