Nu al opteren voor het nieuw Wetboek van vennootschappen en verenigingen?
4 October 2019
Uiterlijk voor 1 januari 2024 zullen alle vennootschappen hun statuten moeten hebben aangepast aan het nieuw Wetboek van vennootschappen en verenigingen (hierna WVV).
Bestaande vennootschappen zullen echter vanaf 1 januari 2020 al rekening moeten houden met de dwingende bepalingen van de nieuwe wetgeving, ook al zijn hun statuten nog niet aangepast. Statutaire bepalingen die onverenigbaar zijn met die dwingende regelgeving, worden vanaf dat ogenblik voor “niet-geschreven” gehouden.
Het betreft onder meer:
- Gebruik van de nieuwe benamingen en afkortingen (aanpassing website, briefpapier,…)
- Afschaffing van het “maatschappelijk kapitaal” binnen de BV;
- Nieuwe regeling omtrent winstuitkeringen in een BV;
- Wettelijke beperking van de bestuurdersaansprakelijkheid;
- Nieuwe regels inzake belangenconflict;
- Samenstelling raad van bestuur,….
Het kan echter opportuun zijn reeds voor 1 januari 2020 uw statuten proactief aan te passen aan het WVV (opt-in). Denk maar aan volgende mogelijkheden:
- Organisatie van het stemrecht van de aandeelhouders in een BV en NV;
- Inlassen van het bestuursmodel van de enige bestuurder in een NV;
- Mogelijkheid tot inlassen van een ontslagbescherming in hoofde van de bestuurder;
- Mogelijkheid tot uitkering van interim dividenden in een BV,…
Indien er geen opt-in gebeurt, dienen de vennootschappen zich bij een eerstvolgende (vrijwillige) statutenwijzigingen aan te passen aan het WVV en dit uiterlijk voor 1 januari 2024. We mogen daarbij niet uit het oog verliezen dat de overige bepalingen van het WVV ook al uitwerking krijgen wanneer de bestaande statuten hier niet van afwijken.
Bekijk ook onze andere recente blogberichten en ontdek meer expertise
Zijn uw algemene voorwaarden in lijn met de nieuwe incassowet die ingaat op 1 september 2023?
Vanaf 1 september is een nieuwe wet in werking getreden om consumenten beter te beschermen ingeval van laattijdige betaling van facturen. Hierbij springt in het oog dat iedere onderneming verplicht is een gratis aanmaning te sturen aan de niet betalende consument. Voorts geldt een plafond op de extra kosten en verwijlinteresten bij een te late betaling.
Grensoverschrijdend telewerken: impact op sociale zekerheid wordt opgevangen door een nieuw Kaderakkoord
Een van de grootste blijvende gevolgen die de coronapandemie met zich meebracht is zonder twijfel de inburgering van het structureel thuiswerken of telewerken. Telewerken brengt veel voordelen met zich mee, maar heeft het in grensoverschrijdende situaties een grote impact op de toepasselijke fiscaliteit, arbeidsrecht en socialezekerheidswetgeving.
Het QPS-team staat klaar
om u te adviseren/assisteren
Aarzel niet com contact met ons op te nemen!