De CV: verplicht coöperatieve gedachtengoed
20 May 2019
In het oude wetboek van vennootschappen bestaan er twee vormen van coöperatieve vennootschappen: met beperkte aansprakelijkheid (CVBA) en met onbeperkte en hoofdelijke aansprakelijkheid (CVOA). De rechtsvorm van de coöperatieve vennootschap krijgt een andere invulling in het nieuwe vennootschapsrecht.
Wat verandert er?
Enkel de CVBA blijft in de nieuwe wet behouden en wordt omgedoopt tot de CV. Deze vennootschapsvorm is voorbehouden voor vennootschappen die doordrongen zijn van het coöperatief gedachtengoed en tot voornaamste doel hebben aan de behoeften van hun aandeelhouders te voldoen en/of hun economische en sociale activiteiten te ontwikkelen, onder meer door met haar aandeelhouders overeenkomsten te sluiten over de levering van goederen, het verrichten van diensten of de uitvoering van werken in het kader van de activiteit die de coöperatieve vennootschap uitoefent of laat uitoefenen.
Om te vermijden dat de rechtsvorm zal worden gebruikt voor vennootschappen die niet voldoen aan dit gedachtengoed, kan het openbaar ministerie of iedere belanghebbende de ontbinding vorderen voor de rechtbank van een dergelijke CV.
Op enkele uitzonderingen na, komen de wettelijke bepalingen inzake de CV overeen met deze van toepassing op de BV. Bijgevolg zal ook de CV geen maatschappelijk kapitaal meer kennen.
Wat blijft er?
De aandelen blijven vrij overdraagbaar aan derden die voldoen aan de vereisten uiteengezet in de statuten. Zoals voorheen is de uittreding en uitsluiting lastens het vennootschapsvermogen nog steeds mogelijk.
In tegenstelling tot de BV, moet de CV wel nog steeds meerhoofdig opgericht worden en kunnen enkel aandelen op naam en obligaties uitgegeven worden.
Overgangsregels
De bestaande CVBA’s en CVOA’s zijn, net zoals de bestaande BVBA’s, verplicht om uiterlijk op 1 januari 2024 hun statuten in overeenstemming te brengen met de nieuwe wetgeving.
Enkel echte CVBA’s, d.w.z. de vennootschappen met coöperatief gedachtengoed, worden omgezet in de CV.
Ook zal vanaf 1 januari 2020 het volstort kapitaal en de wettelijke reserve van rechtswege en zonder vervulling van enige formaliteit worden omgevormd in een statutair onbeschikbare eigen vermogensrekening, zoals bij de bestaande BVBA’s.
De CVBA’s zonder coöperatief gedachtengoed worden van rechtswege omgezet in een BV en de CVOA’s in een VOF, en dit vanaf 1 januari 2024, indien zij tegen deze datum geen statutenwijziging hebben gedaan.
Bekijk ook onze andere recente blogberichten en ontdek meer expertise
Uw liquidatiereserves versneld uitkeren na 3 jaar? Het kan!
Eind juli 2025 werd de ‘wachttermijn’ van de liquidatiereserves teruggebracht naar 3 jaar (in plaats van 5). Deze wijziging biedt ondernemers de kans om fiscaal voordelig geld uit hun vennootschap te halen, maar het betekent ook dat er keuzes moeten worden gemaakt. In dit artikel leggen we uit wat de liquidatiereserve precies is, welke keuzes de hervorming met zich meebrengt en hoe u als ondernemer optimaal kan profiteren van de nieuwe regeling.
AI ontwikkeling: Welke fiscale voordelen kan uw onderneming genieten?
Artificiële intelligentie (AI) speelt een steeds belangrijkere rol in de fiscale wereld. Zowel bedrijven als de fiscus maken gebruik van AI-technologie. In deze nieuwsbrief krijgt u een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen én de mogelijke impact op uw onderneming.
Het QPS-team staat klaar
om u te adviseren/assisteren
Aarzel niet com contact met ons op te nemen!