Het nieuwe Wetboek van Vennootschappen: de wijzigingen voor de NV
30 April 2019
Voor de Naamloze Vennootschap (NV) is de invoering van het nieuw ‘Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen” op 1 mei 2019 minder ingrijpend dan voor de andere vennootschapsvormen. Hier geven we de 5 belangrijkste wijzingen weer.
- een NV kan worden opgericht met slechts één aandeelhouder en slechts één bestuurder; het minimumkapitaal vereist bij de oprichting blijft 61.500 euro;
- bij de oprichting van een NV is er een keuze tussen drie bestuursvormen:
- Monisme
Dit is de bestuursvorm zoals wij deze de dag van vandaag kennen voor de NV. Er is Raad van bestuur (bestaande uit minimum 3 bestuurders, tenzij er minder dan 3 aandeelhouders zijn) die collegiaal beslissingen neemt. Tenzij de statuten het uitdrukkelijk uitsluiten, kan de Raad van bestuur bestuurders ontslaan en benoemen, mits bevestiging hiervan op de eerstvolgende vergadering. De Raad van bestuur is ook bevoegd voor alles wat niet voorbehouden is aan de Algemene Vergadering; - Eénhoofdige NV
Dit is de bestuursvorm zoals wij deze kennen voor de Commanditaire Vennootschap op Aandelen. Zowel de benoeming van de enige bestuurder als de aanduiding van zijn opvolger kan in de statuten gebeuren. Het is ook mogelijk om vetorechten toe te kennen met betrekking tot een statutenwijziging, winstuitkering of eigen ontslag.
Van dit vetorecht kan bijvoorbeeld gebruik gemaakt worden binnen familiale context waarbij de kinderen reeds de aandelen bezitten (door schenking) maar de vader het zeggenschap over de vennootschap als enige bestuurder wenst te behouden; - Dualisme
Deze bestuursvorm bestaat uit twee collegiale organen van ieder minstens 3 leden.
Enerzijds de raad van toezicht (benoeming en ontslag via de algemene vergadering), bevoegd voor het algemeen beleid, voorbehouden bevoegdheden (cfr. raad van bestuur) en toezicht op de directieraad.
Anderzijds de directieraad (benoeming door de raad van toezicht), met een residuaire bevoegdheid, d.w.z. alles dat niet voorbehouden is aan bevoegdheden voor de raad van toezicht. Eenzelfde persoon of vennootschap kan geen lid zijn van beide organen;
- Monisme
- de mogelijkheid om beperkingen op te leggen aan de afzetbaarheid van de bestuurder(s). De statuten kunnen o.a. een opzegtermijn of -vergoeding voorzien;
- mogelijkheid tot uitgifte van verschillende soorten van aandelen of andere effecten, met daaraan verbonden meervoudige stemrechten;
- versoepeling van de unanimiteitsvereiste bij schriftelijke besluitvorming en verstrenging bij belangenconflicten. Bovendien kan iedere belanghebbende (en dus niet meer enkel de vennootschap) de nietigheid van een besluit van de organen van de vennootschap vorderen.
Wij bekijken graag met/voor u of een aanpassing aan de nieuwe wetgeving vóór 1 januari 2024 raadzaam is.
Bekijk ook onze andere recente blogberichten en ontdek meer expertise
De aandeelhoudersovereenkomst: waarom is het een must voor uw onderneming?
Bij het opstarten van een vennootschap komt er veel kijken: het businessplan, de financiering, de oprichtingsakte... Maar de aandeelhoudersovereenkomst wordt vaak over het hoofd gezien. Nochtans kan deze overeenkomst cruciaal zijn om later conflicten te voorkomen en een stabiele samenwerking te garanderen. Wat houdt een aandeelhoudersovereenkomst precies in? En waarom is het een must? We gaan er graag dieper op in.
De zorgvolmacht: hoe u uw toekomst en die van uw onderneming verzekert
Als zelfstandige ondernemer bent u het gewoon om risico’s te nemen en de juiste keuzes te maken voor de groei van uw bedrijf. Maar dacht u ook al na over wat er gebeurt als u zelf niet meer in staat bent om die beslissingen te nemen? Een onverwachte ziekte of plots ongeluk kan namelijk iedereen overkomen. In dat geval kan een zorgvolmacht van onschatbare waarde zijn.
Het QPS-team staat klaar
om u te adviseren/assisteren
Aarzel niet com contact met ons op te nemen!