Het voordeel alle aard voor gratis verwarming en elektriciteit wordt vanaf aanslagjaar 2022 niet meer altijd forfaitair berekend
25 January 2022
Wanneer een onderneming de privé-uitgaven van een bedrijfsleider of werknemer ten laste neemt via een toekenning van een loon in natura, wordt de bedrijfsleider of werknemer belast op dit voordeel in natura. Enkele voordelen worden forfaitair gewaardeerd. De bedrijfsleider of werknemer wordt dus niet belast op het werkelijk verkregen voordeel maar op basis van een forfait, hetgeen in veel gevallen aanleiding geeft tot een optimalisatie gezien de werkelijke kosten vaak hoger liggen dan het forfait.
Ook de gratis terbeschikkingstelling van verwarming en elektriciteit werd op deze manier gewaardeerd. Een bedrijfsleider werd in 2021 belast op een jaarlijks voordeel van € 2.080 voor verwarming en € 1.030 voor elektriciteit, een werknemer werd belast op een voordeel van respectievelijk € 910 en € 470. Gelet op de hoge energieprijzen kon de bedrijfsleider of werknemer hier dus een mooi voordeel mee doen.
Deze regeling werd op 1 januari 2022 echter gewijzigd. De forfaitaire waardering voor verwarming en elektriciteit geldt enkel nog wanneer het onroerend goed door dezelfde onderneming ter beschikking gesteld wordt aan de genieter. Indien de woning dus privé-eigendom is van de bedrijfsleider of werknemer maar de nutsvoorzieningen zoals elektriciteit, gas en/of stookolie toch door de onderneming worden gedragen, zal de bedrijfsleider of werknemer niet langer kunnen genieten van een forfaitair voordeel van alle aard. Het werkelijk genoten voordeel dient te worden belast.
Er is geen overgangsregel bepaald.
Momenteel zijn er nog veel onduidelijkheden. Wat bijvoorbeeld bij het opladen van een elektrische of hybride bedrijfswagen waar het voordeel voor de elektriciteit al vervat zit in het voordeel alle aard voor de wagen? Wat met de verhuur aan de vennootschap van een kantoorruimte in de woning? Hoe wordt het werkelijk verbruik in deze situaties berekend?
We hopen hier snel een antwoord op te krijgen en komen hier zeker nog op terug in één van onze volgende nieuwsbrieven.
Bekijk ook onze andere recente blogberichten en ontdek meer expertise
Werken met freelancers: kansen en risico's
In een steeds flexibelere arbeidsmarkt kiezen steeds meer ondernemingen ervoor om samen te werken met zelfstandige medewerkers en/of freelancers. Hoewel dit voordelen biedt op het vlak van flexibiliteit en fiscaliteit, schuilen er ook belangrijke juridische risico's in zulke zelfstandige samenwerkingsvorm.
Wij delen graag enkele cruciale inzichten met u.
Wat gebeurt er met uw vennootschap na uw overlijden?
Bent u de enige aandeelhouder/vennoot én bestuurder/zaakvoerder van een vennootschap? Afhankelijk van uw vennootschapsvorm zal uw overlijden andere gevolgen hebben.
Het QPS-team staat klaar
om u te adviseren/assisteren
Aarzel niet com contact met ons op te nemen!