Het Federaal begrotingsakkoord 2022 in een notendop
29 November 2021
Medio oktober keurde de federale regering het begrotingsakkoord 2022 goed. Een evenwichtsoefening waaruit enkele maatregelen zijn voortgekomen die mogelijks een impact hebben op u als ondernemer of uw medewerkers. De meeste van deze maatregelen dienen concreet uitgewerkt te worden. Wij zetten alvast enkele van deze maatregelen voor u op een rij.
1. Fiscale maatregelen
Hervorming fiscaal en sociaal gunstregime voor profvoetballers
De RSZ-bijdragen van topsporters wordt momenteel berekend op een fictief laag loon. Dit gunstregime zal worden afgeschaft. Voorts zal de fiscale aftrek van beroepskosten op makelaarscommissies worden beperkt.
Hervorming gunstregime voor expats
Volgens het huidige statuut worden buitenlandse kaderleden door de fiscus als ‘niet-inwoners’ beschouwd waardoor ze enkel belast worden op hun inkomsten van Belgische oorsprong. Daarnaast worden expats niet belast op terugbetalingen van bepaalde uitzonderlijke kosten.
De voordelen van dit systeem worden ingeperkt en beperkt in de tijd (maximaal 8 jaar). Aanpassingen zullen ingevoerd worden vanaf 1 januari 2022.
Hervorming systeem vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing
België voorziet in een systeem waarbij een gedeelte van de ingehouden bedrijfsvoorheffing niet moet worden doorgestort aan de schatkist bv. in geval van ploegenarbeid of voor onderzoekers. Dit systeem zal eveneens een hervorming ondergaan. Meer concrete invullingen zijn nog niet bekend.
Verhoogde fiscale aftrek kinderopvang
De fiscale aftrek voor kinderopvang verhoogt van 13 naar 14 EUR per dag per kind.
Btw voor Airbnb’s
Verhuurders van gemeubelde kamers met bijkomende diensten kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van de btw-vrijstelling voor kleine ondernemingen. Voortaan zullen zij uitgesloten worden van deze regeling om het concurrentievoordeel van deze private verhuurders ten opzichte van de hotelsector weg te werken.
Hervorming btw-regime en accijnzen op tabak
Vanaf 2022 zullen de accijnzen op tabaksproducten verder verhogen. Er wordt bovendien een wettelijk kader geschept voor tabaksproducten die nog niet vallen onder de huidige wetgeving bv. de e-sigaret.
Afbouw voordeel voor diesel in de transportsector
Indien u een ‘professioneel gebruiker’ van diesel bent, kan u een deel van de betaalde accijnzen terugvorderen. De voertuigen die in aanmerking komen zijn vrachtwagens met een maximaal toegelaten massa van meer dan 7,5 ton, voertuigen van categorie M2 of M3 voor personenvervoer en taxi’s.
Dit voordeel zal worden afgebouwd, mede gelet op de klimaatimpact.
Verhoogde investeringsaftrek voor koolstofemissievrije vrachtwagens en laadinfrastructuur
Als tegenhanger van de afschaffing van de professionele diesel komt er wel een fiscale aftrek voor investeringen in koolstofemissievrije vrachtwagens en elektrische laadinfrastructuur voor dergelijke vrachtwagens, alsook tankinfrastructuur voor waterstof.
Vanaf 2023 zal de aftrek 26% bedragen, stelselmatig te verlagen tot 13,5% in 2027.
2. Arbeidsrechtelijke en sociale maatregelen
Verhoging nettoloon
De lasten voor werknemers worden verlaagd door de afschaffing van de bijzondere bijdrage op de sociale zekerheid en de invoering van een bijkomende werkbonus.
Afschaffing ziektebriefje
Voor de eerste dag ziekte en afwezigheid op het werk dient de werknemer geen ziektebriefje meer voor te leggen aan de werkgever (maximaal 3 dagen per jaar). De werknemer kan wel nog steeds een bezoek krijgen van de controlearts dus deze dient de werkgever wel op de hoogte te brengen van waar hij of zij zich zal bevinden tijdens de afwezigheid.
Let op, er geldt een uitzondering voor KMO’s (ondernemingen met minder dan 50 werknemers). Deze werkgevers hebben de keuze om de werknemers al dan niet te verplichten een ziektebriefje voor te leggen vanaf de eerste dag van afwezigheid.
Re-integratie langdurig zieken
Ondernemingen met meer dan 50 werknemers zullen moeten kunnen aantonen dat ze voldoende moeite doen om hun langdurig zieke werknemers te re-integreren in de onderneming. Indien er bovenmatig veel langdurig zieken zijn, riskeert de onderneming eveneens een extra werkgeversbijdrage van 2,5% van de loonmassa van een kwartaal (hierbij wordt enkel rekening gehouden met de medewerkers jonger dan 55 jaar).
Doelgroepvermindering
Vandaag betaalt een werkgever geen werkgeversbijdrage voor de eerste aangeworven werknemer. Deze vermindering is niet in de tijd beperkt en geldt ongeacht de hoogte van het loon. De federale regering zal de vermindering voortaan plafonneren op 4.000 EUR per kwartaal.
Bekijk ook onze andere recente blogberichten en ontdek meer expertise
Strengere regels voor hand- en bankgiften vanaf 1 januari 2025 – Nog snel schenken in 2024?
Bent u van plan om op korte termijn via hand- of bankgift roerende goederen te schenken, doe dit dan bij voorkeur nog in 2024.
Nieuwe verplichtingen in de bouw- en schoonmaaksector
Zelfstandige of vennootschap in de bouw- of schoonmaaksector? In 2024 zijn er twee bijkomende verplichtingen ingevoerd. In deze blog brengen wij u graag op de hoogte van deze nieuwigheden.
Het QPS-team staat klaar
om u te adviseren/assisteren
Aarzel niet com contact met ons op te nemen!